Ley Bases y reforma laboral: abogado salteño defendió las modificaciones propuestas

SALTA (Redacción Voces Críticas) El capítulo de la Ley Bases que establece una reforma laboral, con modificaciones en la legislación vigente, generó un amplio debate en la sociedad, con posiciones en contra y a favor de su aprobación. En este marco, Gustavo Feoli, abogado especialista en materia laboral, brindó su opinión al respecto. 

Mientras gran parte de los sindicatos y organizaciones de trabajadores rechazan la medida, considerando que flexibiliza el mercado laboral y reduce sus derechos, el abogado salteño defendió la reforma que se propone. En sus argumentos, sostuvo que es en realidad una herramienta “imprescindible” para bajar el costo laboral. 

En una entrevista en el programa “Día de Miércoles”, también remarcó que el actual proyecto incluye  menos modificaciones que las establecidas en el DNU 70/23. Si bien el mismo se mantiene en vigencia, el capítulo particular que impica cambios en la legislación laboral fue suspendido por la Justicia.

En la defensa de la reforma laboral, Feoli señaló que no significa una gran reducción de derechos para los trabajadores y que además beneficia a las pymes, que ya no serán medidas con la misma vara que las grandes empresas. 

En este contexto, explicó que al extenderse el período de prueba se dinamiza el mercado laboral, ya que los empleadores tomarán más personal. En la Ley se propone que el plazo sea de seis meses, con posibilidad de extenderse a 8 y a 12 en el caso de pymes. 

El otro punto que rescató el especialista fue el que habla de indemnizaciones. Cabe recordar que en este caso se busca replicar el sistema de UOCRA, donde los trabajadores aportan un porcentaje mensual para componer un fondo de cese laboral que reemplaza a la indemnización en caso de despidos. A su vez, señaló que la implementación efectiva se definirá entre los gremios y cámaras empresariales.

Despidos 

A lo largo de la entrevista, Feoli también tocó otros temas de actualidad, como los recientes despidos en distintas áreas que dependen del gobierno nacional. Sostuvo que la selección “ha sido arbitraria”. 

Como ejemplo, el abogado mencionó el caso de un empleado de Correo Argentino, el único en la sucursal de La Poma, en Salta. Al despedirlo, toda la sucursal quedó sin actividad. El empleado además estaba próximo a jubilarse.

En este contexto, comentó que se debería comenzar por el personal que tiene menos antigüedad, entre otros aspectos. Si bien sostuvo que las indemnizaciones se están pagando, consideró que hubo despidos “al azar” y “muchas injusticias". Informa Voces Críticas. 

Informa Voces Críticas.