Aerolínea perdió un juicio millonario por el despido discriminatorio por embarazo a una salteña

Salta (Redacción Voces Críticas) Una aerolínea fue condenada a pagar más de 1 millón de pesos a una empleada salteña por un despido discriminatorio por embarazo.

La mujer trabajó para la aerolínea entre abril y agosto de 2018, y su embarazo fue un factor clave en su despido, según determinó la Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo.

Las juezas María de las Mercedes Domecq y Mirta Regina destacaron que la mujer no tuvo dudas al considerarse despedida y al interponer la demanda correspondiente. Además, señalaron que la aerolínea tenía la obligación de registrar a la mujer como su empleada hasta el momento en que se consideró despedida.

Hasta su despido discriminatorio por embarazo, la mujer realizaba diversas tareas, incluyendo labores de operador de tráfico aéreo en el aeropuerto Martín Miguel de Güemes cuando ingresaban o salían vuelos de la aerolínea. Las juezas consideraron que las pruebas y testimonios aportados permiten presumir la existencia de un contrato de trabajo, sin que se haya presentado prueba en contrario.

Por último, las juezas concluyeron que el despido de la trabajadora respondió a razones de maternidad y que la empresa actuó de manera discriminatoria y antisocial, por lo que la indemnización de 1.596.592,22 pesos a favor de la mujer resulta procedente. Informa Voces Críticas.